國家能源局日前發布了《頁巖氣產業政策》,推動頁巖氣產業發展。其中就包括鼓勵企業在基礎設施缺乏地區投資建設天然氣輸送管道,CNG與LNG等基礎設施。每次行業政策的發布都會推動相關行業的發展,行業的發展也必會帶動人才的需求。這個需求雖不會在短期內顯現,但是其需求空間卻不容小視。
新數據顯示,2013年四季度個月,機械行業的用人需求較去年同期上漲了15%,漲幅不大,但上漲步幅穩健。
在政策加強扶持,行業整體環境有所好轉的情況下,機械行業的用人需求也出現了小幅的回溫。其中廣東的增長幅度居首位,同比增長35.7%;北京同比增長19%;上海同比增長15.9%。二三線城市中天津的需求漲幅大,同比上漲了56%。
職位方面,電工、磨工、鉗工、焊裝、噴漆、油漆工等藍領職位的熱度稍有下降,但是需求量依舊很大。其招聘需求較去年同期上漲了25%。
而企業對高學歷、高經驗、高能力的三高人才的需求卻再次出現了“一將難求”的局面。設計類人才的招聘需求較去年同期上漲了20.3%。其中機械工程師的招聘依舊是同比上升快的,為46%。
目前國家對城市軌道交通、航空、企業領域的項目批復增加,市場對高端裝備的需求量將會持續增長。企業要想脫離加工組裝的陰影,就需要依靠高端人才來提高產品的科技含量。
在國內工程機械市場明顯飽和,而產能卻持續過剩之時,國內的機械企業多選擇產業升級轉型和開拓海外市場兩條路。其中,向海外進軍已經成為很多企業的發展策略。據數據顯示,2013年上半年,輪胎式自推進起重機、挖泥船、大于100噸全路面起重機、履帶挖掘機出口都出現了高速增長。
這也使得機械行業的銷售類職位需求一路水漲船高。2013年10月,銷售類職位的需求較去年同期上漲了22%。其中海外市場的銷售工程師需求同比漲幅大,為46.1%。不管是轉型升級,還是開拓海外市場,都將會使企業的成本有所提高,所以現在就是提前爭奪精英人才,做好企業人力資源儲備的好機會。